Physische krankheiten am arbeitsplatz FAQ: Physische Belastungen am Arbeitsplatz . 1 › physische-belastung-am-arbeitsplatz. 2 hoher Zeitdruck · Leistungsdruck · zu viel Arbeit oder zu wenig sowie eintönige Arbeit · Störungen des. 3 Ob Depression, Angststörung oder Burn-out: Die Arbeit kann bei der Entstehung psychischer Probleme und Störungen eine Rolle spielen. 4 Physische Erkrankungen am Arbeitsplatz können mit leichtem Rückenschmerz beginnen. Gesundheitliche Beschwerden auf der Arbeit sind vielen Beschäftigten bekannt. Dabei wird grundsätzlich zwischen zwei Grundursachen unterschieden: physische (also rein körperliche) und psychische Belastungen. 5 Auch Fehler, Leistungsschwankungen, Vergesslichkeit und vermehrte Krankheitszeiten sind häufig Auswirkungen – genauso wie Gereiztheit gegenüber Kollegen, übersteigerte Reaktionen, Unruhe, Angespanntheit und oft auch Rückzug und Abgrenzung vom Team. 6 Auch das Projekt „psyGA“ ist ein Angebot der INQA, das gute Informationen speziell zu Fragen der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz bietet. Mehr dazu finden Sie auf der Webseite Umfassende Informationen zum Thema stellt außerdem das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bereit. Quellenangaben Stand: 7 1 Die 10 häufigsten Bürokrankheiten 1. Muskel-Skelett-Erkrankung 2. Psychische Krankheiten 3. Atemwegserkrankungen 4. Erkrankungen des Verdauungssystems 5. Kopfschmerzen (Spannungskopfschmerzen) 6. Herz-Kreislauf-Erkrankung 7. Karpaltunnelsyndrom 8. RSI-Syndrom 9. Müde oder trockene Augen – Büroaugen-Syndrom. 8 Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz wurde auch im Rahmen der ressortübergreifenden Initiative "Offensive Psychische Gesundheit" vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und dem Bundesministerium für Gesundheit (BMG) thematisiert. 9 Angebotsvorsorge bedeutet, dass der Arbeitgeber Beschäftigte über die körperlichen Belastungen am Arbeitsplatz informieren muss und die arbeitsmedizinische Vorsorge in regelmäßigen Abständen (aktiv) anbieten muss. Die Beschäftigen können dieses Vorsorgeangebot wahrnehmen, sind aber nicht dazu verpflichtet. psychische gesundheit am arbeitsplatz gesetz 10