Gleitende arbeitszeit vor- und nachteile Engere Mitarbeiterbindung und geringere Fluktuation. 1 Hoher Aufwand bei Schichtmodellen. 2 Sichere Personalplanung, weniger Kündigungen. 3 Niedriger Krankenstand. 4 Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung. Diese betriebliche Einteilung ist dann noch genauer geregelt oder es wird gleich eine feste Arbeitszeit von beispielsweise 9 Uhr bis 18 Uhr vereinbart. 5 Gleitzeit – Vorteile und Nachteile im Überblick. Gleitzeitregelungen sorgen vor allem bei Beschäftigten für einen hohen Grad an Flexibilität und individueller Freiheit, doch auch die Unternehmen profitieren vice versa von der Gleitzeit. 6 Die Vorteile der Gleitzeit sind vielfältig: An erster Stelle steht die hohe zeitliche Flexibilität für Mitarbeiter. Haben Sie beispielsweise an einem Tag einen Termin, müssen die Kinder früher. 7 Gleitzeit: Vor- und Nachteile. Die folgende Tabelle fast die Vor- und Nachteile, die die Gleitzeit vor allem aus Sicht des Arbeitnehmers hat, zusammen: Vorteile Gleitzeit. Gleitzeit-Nachteile. – flexible Arbeitszeitgestaltung, weshalb sich Arbeits- und Privatleben besser vereinbaren lassen. 8 2. Zeiten: Die gleitende Arbeitszeit setzt sich zusammen aus der Gleitspanne (z.B. von 7 bis 9 Uhr und von 15 bis 19 Uhr) und der Kernarbeitszeit (Zeit zwischen den Gleitzeiten). In der Kernarbeitszeit muss der Arbeitnehmer im Betrieb anwesend sein, innerhalb der Gleitspanne darf der Arbeitnehmer selbst disponieren. 9 Die Flexibilität wird durch gleitende Arbeitszeit ermöglicht. Das bedeutet, es gibt keine starren Regeln, die besagen, wann der Arbeitnehmer auf der Arbeit sein muss und wann er fertig mit arbeiten ist. Die Mitarbeiter können beispielsweise morgens zwischen 8 und 10 Uhr ihre Arbeit aufnehmen und zwischen 16 und 18 Uhr wieder gehen. gleitzeit überstunden 10 Saisonale Anpassung von Arbeitsstunden. 11 gleitzeit vorteile arbeitgeber 12