Frist ordentliche kündigung betriebsrat Der Betriebsrat hat bei einer ordentlichen Kündigung eine Frist von. 1 › Magazin › Arbeitsrecht. 2 Hat der Betriebsrat gegen eine ordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese unter Angabe der Gründe dem Arbeitgeber spätestens innerhalb einer Woche. 3 Bei außerordentlichen Kündigungen „normaler“ Arbeitnehmer hat der Betriebsrat lediglich drei Tage Zeit, sich mit der geplanten Kündigung zu befassen. Er kann. 4 (2) 1Hat der Betriebsrat gegen eine ordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese unter Angabe der Gründe dem Arbeitgeber spätestens innerhalb einer Woche schriftlich mitzuteilen. 2Äußert er sich innerhalb dieser Frist nicht, gilt seine Zustimmung zur Kündigung als erteilt. 3Hat der Betriebsrat gegen eine außerordentliche Kündigung. 5 Diese Information muss das Alter, den Familienstand, die Anzahl der Kinder sowie ein eventuell vorhandener besonderer Kündigungsschutz beinhalten. Der Betriebsrat kann einer ordentlichen Kündigung im Rahmen der vorgesehenen Frist widersprechen, wenn bestimmte in § BetrVG genannte Voraussetzungen gegeben sind. 6 Über Ihre Beteiligungsrechte als Betriebsrat bei Kündigungen (§ BetrVG – Anhörung, Widerspruch & Co.) informieren wir Sie auch im Leitfaden: "Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats". Ordentliche Kündigung: Bei dieser Kündigung muss eine Kündigungsfrist eingehalten werden (siehe auch Kapitel 7 Lesen Sie hier, wann Betriebsratsmitglieder vor ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen geschützt sind und wann Kündigungen rechtens sind. Im Einzelnen finden Sie Informationen zu dem Verfahren, das der Arbeitgeber vor jeder außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds einhalten muss, zur Nachwirkung des Sonderkündigungsschutzes von. 8 Frist beachten und richtig berechnen: ordentliche Kündigung: Frist beträgt eine Woche, d.h. hat er Arbeitgeber den Betriebsrat am Montag informiert, muss der Betriebsrat spätestens am darauf-folgenden Montag seine Bedenken äußern. außerordentliche Kündigung: Frist beträgt 3 Tage. Die Kündigung ist in dieser Zeit zu prüfen!. 9 Lesen Sie hier, was Arbeitgeber bei der Anhörung des Betriebsrats vor einer Kündigung gemäß § Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) beachten müssen, damit das Anhörungsverfahren rechtlich korrekt ist und die Wirksamkeit der Kündigung nicht an Anhörungsfehlern scheitert. Im Einzelnen finden Sie Hinweise dazu, worin sich die Anhörung. frist anhörung betriebsrat einstellung 10 Eine außerordentliche, fristlos erklärte Kündigung aus wichtigem Grund muss dem Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen seit Kenntniserlangung. 11 frist anhörung betriebsrat kündigung 12