6 monate kündigungsfrist zum quartalsende weniger als 6 Monate. 1 2 Wochen zum Monatsende. 2 1 Monat zum Monatsende. 3 mehr als 1 Jahr. 4 Kündigungsfrist: 0 bis 6 Monate: 2 Wochen: 6 Monate bis 2 Jahre: 4 Wochen zum oder Ende des Kalendermonats: mehr als 2 Jahre: 1 Monat bis zum Ende des Kalendermonats: mehr als 5 Jahre. 5 in meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende festgelegt. Die Firma wird nun restrukturiert und die Hälfte muss gehen. Kann der AG mich nun zum Ende März kündigen oder muss er die gesetzliche Frist berücksichtigen da diese für mich günstiger ist? (Zugehörigkeit 12 Jahre = gesetzl. Frist 5 Monate? Danke. 6 Mithilfe des nachstehenden Kündigungsfristenrechners können Sie die für Sie zutreffende (gesetzliche oder vertraglich vereinbarte) Kündigungsfrist online berechnen und so das korrekte Ende Ihres Arbeitsverhältnisses ermitteln. Kündigungsfristenrechner. 7 März, Juli, Oktober und Dezember kündigen. Die Kündigung muss jeweils an dem Tag vor dem Quartalsende dem Arbeitgeber zugegangen sein. Beispiel: Sie können also bis zum September Ihrem Arbeitgeber die Kündigung zustellen, damit sie zum Dezember wirkt. 8 § Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) widmet sich der gesetzlichen Kündigungsfrist für Beschäftigte. Diese liegt bei vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats. Im Arbeitsrecht ist es jedoch durchaus gestattet, längere Fristen im Arbeitsvertrag oder einem geltenden Tarifvertrag zu vereinbaren. 9 Das bedeutet, dass beispielsweise die vereinbarte Kündigungsfrist nicht alleine für den Vergleich herangezogen werden darf. [8] Es gilt also entweder die gesetzliche Frist (z. B. 3 Monate zum Monatsende) oder die vertragliche Frist (6 Wochen zum Quartalsende). Eine Kombination (3 Monate zum Quartalsende) scheidet aus. [9]. Bei dem. 6 monate kündigungsfrist neuer job 10 6 Wochen zum Quartalsende. 11