Quartalsende kündigungsfrist Sie müssen eine Kündigungsfrist von 3 Monaten einhalten und eine Kündigung ist immer nur zu einem bestimmten Termin, nämlich zum Quartalsende. 1 Eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende bedeutet, dass zwischen dem Zugang der Kündigung und dem Beendigungstermin wenigstens drei Monate liegen. 2 Vor allem in einem Arbeitsverhältnis kommt es oft dazu, dass eine Kündigungsfrist von 6 Wochen vor Quartalsende greift. 3 Über eine beiderseitige vertragliche Kündigungsfrist von drei oder von sechs Monaten zum Quartalsende würden sich viele Arbeitnehmer sicher freuen. Dagegen wäre. 4 Das kann dazu führen, dass Du eine sehr lange Kündigungsfrist hast. Auch wenige Kündigungsendtermine kann man vereinbaren. Statt Kündigung zum Monatsende ist dann zum Beispiel nur eine Kündigung zum Quartalsende zulässig. Eine Verkürzung der gesetzlichen Kündigungsfristen zum Nachteil des Arbeitnehmers ist unzulässig. Ausnahmen gelten. 5 Das bedeutet, dass beispielsweise die vereinbarte Kündigungsfrist nicht alleine für den Vergleich herangezogen werden darf. [8] Es gilt also entweder die gesetzliche Frist (z. B. 3 Monate zum Monatsende) oder die vertragliche Frist (6 Wochen zum Quartalsende). Eine Kombination (3 Monate zum Quartalsende) scheidet aus. [9]. Bei dem. 6 Im Arbeitsvertrag steht bei mir drin: Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende. Das ist verständlich. Ok. Aber zudem heißt es da: Unberührt bleibt die Vorschrift Paragraph abs. 2 bgb über die Fristen für die Kündigung bei langjähriger Beschäftigung. Jede gesetzliche Verlängerung gilt auch für den AG. Ich bin 4 Jahre da. 7 Die Dauer der Kündigungsfrist richtet sich in der Regel nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Ausnahmen gelten während einer Probezeit von maximal 6 Monaten sowie für Kleinbetriebe mit maximal 20 Arbeitnehmern (ausgenommen Azubis), die vertraglich auch eine kürzere Frist vereinbaren können. Möchten Sie. den frühestmöglichen. 8 Nun sind Sie jedoch schon 6 Jahre beschäftigt und haben eine gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende. Nun können Sie Ihrem Arbeitgeber sagen, dass er die 2-Monatsfrist einhalten muss, aber nicht zum Monatsende, sondern sogar zum Quartalsende! Merke: Kündigungsfrist und Beendigungstermin sind sorgsam auseinander zu halten!. 9 in der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum oder zum Monatsende. Die Kündigungsfrist kann in Betrieben mit bis zu 20 Arbeitnehmern einzelvertraglich auf vier Wochen verkürzt werden. Sie können jederzeit kündigen, soweit Sie einen Vorlauf von vier Wochen einrechnen. Auf den oder das Monatsende kommt es dann nicht an. kündigungsfrist 4 monate zum quartalsende 10 kündigungsfrist 4 monate zum quartalsende 12